2024年，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但存在上限限制：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年31。

这意味着，即使劳动者工作年限超过十二年，经济补偿金的支付上限为十二个月的工资。如果月工资未超过三倍平均工资，则不受此上限限制。