问 答

用人单位未及时足额支付劳动报育怎么办

答：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故拖欠或克扣的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位支付；经责令仍不支付的，用人单位应当按照应付金额的50％至1倍向劳..

2024-12-18 [查看更多]

问 答

用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资

答：单位提出不休年休假或者少休年休假，职工不同意，要求休年休假，单位必须安排职工休年休假。

2024-12-17 [查看更多]

问 答

最低工资不包括哪几项

答：（1）延长工作时间的加班加点工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等。（3）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，职工培训费用、劳动防护用品，..

2024-12-16 [查看更多]

问 答

解除劳动合同的，经济补偿按照什么标准支付

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止..

2024-12-13 [查看更多]

问 答

员工享有哪些休假权利

答：员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

2024-12-12 [查看更多]

问 答

劳动者可以要求支付加班费吗

   答：可以。根据劳动法规定，用人单位安排加班的，应当按照法定的加班费支付标准支付加班费。

2024-12-11 [查看更多]

问 答

用人单位解除劳动合同未通知工会合法吗

在劳动关系中，用人单位解除劳动合同时是否通知工会，直接关系到解除合同的合法性。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位在解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果未通知工会，即使是基于合法理由解除劳动合..

2024-12-10 [查看更多]

问 答

什么情况下，三期女工可以解除劳动合同

在中国，"三期女工"指的是怀孕期、产期和哺乳期的女性工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，三期女工在特定情况下可以解除劳动合同。1. 健康原因：如果继续工作可能危害..

2024-12-7 [查看更多]

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劳动争议仲裁中，当事人能否自行和解

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁过程中确实可以自行和解。但这种和解并不意味着纠纷完全解决。如果和解后一方反悔或不履行协议，另一方仍可以申请仲裁或提起诉讼。此外，自行和解也可能存在协议内容不合法..

2024-12-3 [查看更多]

问 答

哪些情形属于克扣或无故拖欠工资

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条  《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动..

2024-12-2 [查看更多]

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若公司通过调岗的方式逼迫员工主动辞职如何维权

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于..

2024-11-30 [查看更多]

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出租车司机与出租车公司劳动争议仲裁

根据《劳动合同法》，劳动关系确立需满足劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等条件。出租车司机与出租车公司间的租赁关系虽不同于典型的劳动关系，但司机在工作中需遵守公司规定，接受调..

2024-11-29 [查看更多]

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仲裁裁决类型不明时的应对策略

当仲裁裁决未明确载明裁决类型时，用人单位不服该裁决，是否可以向法院起诉？这是一个常见但复杂的问题。某用人单位收到仲裁裁决，但裁决书中并未明确裁决类型。用人单位对裁决结果不服，不知如何应对。根据相关法律..

2024-11-28 [查看更多]

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形成事实劳动关系，单位要承担法律责任？

形成事实劳动关系时，单位需要承担的法律责任包括：为劳动者缴纳保险费，提供同工同酬；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动..

2024-11-27 [查看更多]

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2024订立劳动合同程序怎么规定

2024年订立劳动合同的程序和规定主要包括：1、审查新员工的主体资格，包括学历、资格及工作经历，并核实个人资料的准确性；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知义务；3、签订劳动合同，劳动..

2024-11-26 [查看更多]