认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系，需综合考虑多方面因素。

首先，应查看双方是否签订了劳动合同或具有类似性质的协议，并明确约定了工作内容、工作时间、报酬等。

其次，要考虑司机是否实际上为平台企业提供了劳动，并接受其管理，如平台是否对司机进行派单、调度等。

同时，司机的收入来源、社保缴纳等也是判断劳动关系的重要依据。

最后，双方之间的实际履行情况也应纳入考虑范围。

综上所述，只有在双方具有明确的用工合意，且司机实际上为平台企业提供了劳动的情况下，才能认定存在劳动关系。