根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。对于不具备远程办公条件的工作或岗位，企业可以根据实际情况，与劳动者协商安排使用带薪年休假。但企业应注意，这种安排应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益不受损害。

对于不具备远程办公条件的工作或岗位，企业可以在与劳动者协商一致的基础上，安排劳动者优先使用带薪年休假。这一做法既有助于企业应对特殊情况，保障生产线的正常运转，又能够确保劳动者的权益得到保障。同时，企业也应加强对劳动者的关怀和沟通，共同维护劳动关系的和谐稳定。