根据我国《劳动合同法》及相关法规，劳动者在达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇后，其与原用人单位的劳动合同终止。退休人员再就业时，一般与用人单位建立的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

退休人员再就业时，与用人单位之间通常不成立劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。这意味着双方的权利义务关系受民事法律调整，而非劳动法。因此，在签订相关协议时，双方应明确约定工作内容、报酬、纠纷解决方式等，以维护各自的合法权益。