年休假是具有强制性的法定权益，旨在保障劳动者的休息和休假权利。根据《劳动法》和相关规定，企业应当安排员工享受年休假，且不得擅自取消或变更。企业若因特殊原因需要调整年休假安排，应当与员工协商，并依法支付相应的补偿。

年休假是劳动者的法定权益，具有强制性，企业不能自由选择是否适用。企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，保障员工的休息和休假权利。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。在劳动关系的处理中，双方应相互尊重、平等协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。