首先，如果用人单位违反了劳动合同的约定，比如没有按照约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。

其次，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付赔偿金。

另外，当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，或者用人单位合法解除劳动合同但符合某些特定情况时，如降低劳动合同约定的待遇而劳动者不续签的，用人单位也需要支付赔偿金。