单位在以下情形可以扣工资：首先，当劳动者个人原因导致公司经济损失时，单位有权按照约定从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。其次，若劳动者违反公司依法制定的规章制度，单位可根据规定扣减工资，扣减比例同样需满足上述条件。此外，劳动者请事假、无故旷工等情况下，单位也可以依法扣减工资。总之，单位扣工资必须依法进行，确保扣除的合法性、合理性和公正性。