女职工在签订离职协议后发现怀孕，一般情况下不能反悔。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。此外，作为完全民事行为能力人，对自己签订相关协议的行为应有充分的认识并承担相应的责任，不论签订协议时是否知晓怀孕的事实，只要协议是双方当事人的真实意思表示，应属合法有效，其效力应受到法律保护。因此，事后反悔的可能性较低。