在职场中，培训是提升员工能力和素质的重要途径。但你是否知道，培训也需要有相应的保障？根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供职业培训。并且，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者职业培训的情况。如果用人单位未履行培训保障义务，劳动者可以依法维护自己的权益。

培训保障不仅包括培训机会，还包括培训期间的工资待遇、培训成果的应用等方面。劳动者有权要求用人单位提供合理的培训计划和资源，并确保培训不会影响其正常的工作和生活。