简易程序的适用条件主要包括以下几个方面：争议金额较小、事实清楚、双方无重大分歧等。当这些条件得到满足时，劳动仲裁委员会可以采用简易程序审理案件。简易程序通常包括书面审查、简化庭审等环节，旨在缩短审理时间，提高司法效率。

因此，在面对劳动争议时，当事人可以考虑是否适用简易程序。如果争议金额较小且事实清楚，那么选择简易程序可以更加快速地解决纠纷，减少时间和精力的消耗。