在当前的劳动市场中，挂靠证书并缴纳社保的情况并不少见。那么，这种行为是否意味着双方建立了劳动关系呢？本文将从实际案例出发，结合法律条文，为大家进行解析。小王是一名建筑工程师，他将自己的证书挂靠在某建筑公司，并由该公司代缴社保。然而，小王并未实际参与该公司的日常工作。后来，小王与公司因某些原因产生纠纷，小王主张与公司存在劳动关系，要求享受相应的劳动权益。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要双方具备劳动关系成立的要素，如实际用工、劳动报酬支付等。仅仅挂靠证书并缴纳社保，并不能直接证明劳动关系的存在。在上述案例中，虽然小王将证书挂靠在公司并缴纳社保，但他并未实际参与公司的日常工作，因此，双方并未形成实质性的劳动关系。

　　此外，挂靠证书并缴纳社保的行为还可能涉及违法违规问题。根据相关法律法规，挂靠证书属于违法行为，不仅可能导致证书失效，还可能对个人和单位造成不良影响。

　　因此，我们在处理劳动人事问题时，应严格按照法律法规进行，避免产生不必要的纠纷。同时，也要提高法律意识，防范挂靠证书等违法行为的发生。