员工拒绝违法超时加班安排，公司将其开除，最后判赔8000元？

　　张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。 某快递公司规章制度规定工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排。某快递公司即以张某在适用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。 张某申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。最后仲裁裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，裁决为终局裁决。

　　本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。 为确保劳动者休息权的时限，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

　　用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系，促进自身健康发展。