随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广泛讨论。

　　某企业因扩大生产规模，决定将总部搬迁至新址。搬迁后，部分员工的上下班路途时间明显延长。员工们认为这构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，要求企业调整工作时间或提供交通补贴。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是指导致劳动合同无法履行的重大变化。企业整体搬迁虽可能延长员工上下班路途时间，但不一定构成重大变化。是否构成重大变化，需结合搬迁距离、通勤便利程度、企业是否采取补救措施等因素综合判断。

　　企业因客观原因整体搬迁导致的员工上下班路途时间延长，并不一定构成劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化。企业在搬迁时，应充分考虑员工的通勤问题，采取合理措施降低对员工的影响。同时，员工也应理性看待搬迁带来的变化，与企业共同协商解决问题。