关于劳动者享受年休假的条件，一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业的人事管理。

　　张先生在A公司工作半年后，因公司合并转至B公司继续工作。在B公司工作半年后，张先生申请年休假，但B公司以其在本单位工作未满一年为由拒绝。

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须在同一单位。劳动者在不同单位间的工作时间，只要没有间断，都应计入累计工作时间。因此，张先生在A、B公司的工作时间应连续计算，他完全有权享受年休假。

　　劳动者无需在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假。只要其连续工作时间满1年，无论是否在同一单位，都应享有带薪年休假的权益。企业在管理中应正确理解和执行这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。