职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在此期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，应由个人缴纳的部分还是由员工个人承担，在工资中扣除即可，工资不够扣的就让员工自己补齐。