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问 答劳动者在什么情况下应向劳动保障行政部门举报投诉？
（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的；（4）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；（5）用人单位违反工作时间和休..
2024-6-22 [查看更多] -
问 答劳动合同法会增加企业成本吗？
劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对..
2024-6-21 [查看更多] -
问 答劳动行政部门如何进行监督检查？
县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应..
2024-6-20 [查看更多] -
问 答“小时工”可以兼职吗？
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法..
2024-6-20 [查看更多] -
问 答集体合同与劳动合同有哪些不同？
第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；..
2024-6-19 [查看更多] -
问 答哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？
如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动..
2024-6-18 [查看更多] -
问 答职工最低工资标准内能包含加班费吗？
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时..
2024-6-17 [查看更多] -
问 答用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗..
单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第 23 条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业..
2024-6-16 [查看更多] -
问 答在工作岗位突发疾病能否认定为工伤？
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2024-6-15 [查看更多] -
问 答劳动收入不属于工资范围
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清..
2024-6-14 [查看更多] -
问 答单位可以在劳动者工作期间替劳动者保存证件、收取押金吗？
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押身份证和其他证件的行为是违法的。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权要求用人单位退还。用人单位招用劳动者收取押金..
2024-6-13 [查看更多] -
问 答日工资、小时工资如何折算？
劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资时就不得剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入＋月计薪天数小时工资：月工资收入＋（月..
2024-6-12 [查看更多] -
问 答效益下滑安排职工休假：潜在法律风险分析
单位因效益问题将员工安排回家休息，作为用人单位也应该给员工一个交代，明确休息的时间。如果到时间后，企业还是的效益未得到改善的，可以再另行通知员工返岗上班时间。另一种做法是可以与员工签订停薪留职协议，到..
2024-6-10 [查看更多] -
问 答
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