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  • 劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗?

    以前,劳动合同到期后,如果单位不续签,不用向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法实施后,如果合同到期,单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签,就应向劳动者支付经济补偿金。当然,如果用人单..

    2024-6-8 [查看更多]
  • “小时工”有试用期吗?

    《劳动合同法》第 70 条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为“小时工”,即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工..

    2024-6-6 [查看更多]
  • 工会有哪些权利和职责?

    根据《劳动合同法》规定,具体来说,工会的主要权利和职责主要表现在以下 6 个方面:1.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。2.当用人单位单方提出解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。3..

    2024-6-5 [查看更多]
  • 员工不能完成工作定额,单位炒人要给经济补偿吗?

    如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同,而且要支付经济补偿金。需要注意的是,这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的,而在实践中很多企业..

    2024-6-4 [查看更多]
  • 对于管理人员违章指挥,劳动者有权拒绝吗?

    在生活中,有一些用人单位违章指挥操作,从而导致劳动者遭到人身伤害,尤其是在建筑工程领域时有发生。因此,安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。在劳动安全环境和条件方面,劳动合同法第 32 条明确了劳动者..

    2024-6-3 [查看更多]
  • 什么是“支付令”?

    “支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》,该法第 189 条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是:1、债权人与债务人没有其他债务..

    2024-5-31 [查看更多]
  • 单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?

    《劳动合同法》第 10 条规定: “ 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“ 一个月” 内订..

    2024-5-30 [查看更多]
  • 劳动争议纠纷,如何确定管辖?

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

    2024-5-29 [查看更多]
  • 适用劳动法的主体?

    中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度..

    2024-5-28 [查看更多]
  • 什么是标准工作时间制度?

    标准工作时间制度是指职工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。

    2024-5-26 [查看更多]
  • 在什么情形下,劳动合同终止?

    (1)劳动合同期满的;(2)劳动者达到法定退休年龄的;(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位..

    2024-5-24 [查看更多]
  • 工伤十级伤残赔偿标准概览

    工伤十级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面:1. 一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》的规定,十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前7个月的本人工资。2. 医疗费:以医院发票金额为准,社保支付大约80%..

    2024-5-23 [查看更多]
  • 超龄劳动者权益揭秘:这些权利不能少

    大家好,今天我们要分享一个真实的案例。2013年起,范某在某电子公司工作,退休后继续留任。2021年,范某因公司未缴社保提出解除合同,并申请劳动仲裁要求经济补偿。仲裁委因其超龄未受理,范某遂诉诸法院。..

    2024-5-21 [查看更多]
  • 劳动者超龄,用人单位可终止合同但需结清工资

    大家好,今天我们要分享一个真实的案例。宋某某于2009年起在某化工公司工作,双方多次签订劳动合同至2018年11月。2016年,宋某某达到法定退休年龄。2018年3月,因公司停产整顿,宋某某待岗。同年..

    2024-5-19 [查看更多]
  • 调岗引纠纷,法律来护航——维权之路启示录

    大家好,今天我们要分享一个真实的案例。张某自2005年起在某制造公司工作,2010年双方签订无固定期限劳动合同。2019年,因张某亲属在同业竞争企业工作,制造公司决定调离张某,让他从事不涉及商业秘密的..

    2024-5-19 [查看更多]
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