当您在离职时已经与原单位确认为“无争议”，这意味着您和公司在离职交接、薪酬结算、福利待遇、工作职责等方面达成一致，没有未解决的分歧或纠纷。然而，这并不意味着您此后绝对无法就任何问题寻求公司的协助或主张权益。是否仍有作用，主要取决于以下几个方面：

问题性质：

若后续出现的问题与离职时“无争议”声明直接相关，如发现当时遗漏计算的工资、未发放的奖金、未处理完的报销等，且有确凿证据证明这些应在离职时解决而被忽视，尽管存在“无争议”的声明，您仍有可能通过合理途径（如与公司协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等）追讨合法权益。

如果问题属于新的、离职后才显现或者与离职时情况无关（如退休金核算错误、离职后才发现的职业病等），则不受“无争议”声明限制，您可以依法向公司或相关部门寻求解决。

协议效力：

“无争议”通常是在离职手续中以口头或书面形式确认的，如果是以书面形式（如离职协议、解除劳动合同协议等）并经双方签字认可，其法律效力相对较高。但即便如此，该协议不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺您的法定权益。如果后续问题涉及您的法定权益，即使有“无争议”协议，您仍有权主张。

时效问题：

劳动争议申请仲裁的时效一般为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。如果您在离职后较长时间内才发现问题，需确保仍在法律规定的时效期内，否则可能影响到您的权益主张。

举证责任：

在提出争议时，您需要提供相应的证据来支持自己的主张。对于离职后发现的问题，尤其是那些原本应在离职时解决却被“无争议”声明掩盖的情况，您可能需要承担更重的举证责任，证明问题的存在以及公司在离职时应对此负责。

综上所述，虽然离职时已确认“无争议”，但后续出现问题再找公司并非完全无用。关键在于问题的具体性质、是否有充分证据、是否在法律时效内以及是否涉及到您的法定权益。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，了解具体情况下的权益保护途径和策略。同时，平时注意保存与工作相关的各类证据材料，以便在必要时维护自身权益。