劳动合同中约定管辖法院的条款，其有效性取决于以下几个关键因素：

1、法律依据：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动争议案件原则上应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，劳动合同中的管辖条款如果约定的是上述范围内的法院，即与法定管辖原则相一致，那么这种约定通常被认为是有效的。

2、约定内容的合法性：

约定管辖条款必须符合《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的要求，不得存在导致合同无效的情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或损害国家利益、社会公共利益，以及以欺诈、胁迫等手段订立等。

若约定的管辖法院位于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院范围内，且未违反其他法律强制性规定，该约定应视为有效。

3、劳动者权益保护：

即便约定管辖条款形式上符合法律规定，但如果其实际执行将导致劳动者提起诉讼明显不便利，例如过分远离劳动者住所地、增加劳动者诉讼成本等，司法实践中可能倾向于认定此类约定无效，以保障劳动者能够便捷、公平地寻求司法救济。

综上所述，劳动合同中约定管辖法院的条款在满足以下条件时通常被视为有效：

约定的管辖法院位于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院范围内；

约定内容本身合法，不存在导致整个劳动合同无效的情形；

约定不会对劳动者行使诉权造成明显的不便利。

需要注意的是，具体的司法实践可能会受到个案情况、地方司法政策及当时生效的法律法规调整的影响，因此在处理具体纠纷时，建议咨询专业法律人士以获取最准确的法律意见。