根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位不得随意剥夺劳动者的劳动条件或单方面变更劳动合同内容。强制收走办公用品和要求待岗可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位说明原因，并提出异议。如用人单位的行为违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

面对用人单位强制收走办公用品或要求待岗的行为，劳动者应保持冷静，了解自身权益，并要求用人单位说明原因。如认为自身权益受到侵害，劳动者可通过法律途径维护自身权益。同时，劳动者在日常工作中也应注意保留相关证据，以便在必要时维权。