劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，这个问题实际上是有法律规定的。一般情况下，当劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。此时，劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，因此无需作任何支付，包括经济补偿金。在某些特殊情况下，用人单位在终止劳动合同时是需要支付经济补偿金的。例如，如果公司降低了劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。另外，如果公司和劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止，同样也需要支付经济补偿金。