劳动争议案件的举证主要包括劳动者和用人单位各自提供相关证据来支持其主张。劳动者需要举证与单位存在劳动关系，如提供社会保险记录、工资发放记录等。同时，劳动者还需举证其权益受到侵害的事实，如被辞退等。用人单位则需举证其行为的合法性，如按照合同约定或法律规定进行辞退等。在举证过程中，双方应遵守法律程序和规定，确保证据的真实性和合法性。劳动争议案件的举证对于案件的处理结果具有重要影响，因此双方都应认真对待并充分准备。