经济补偿金是在特定劳动关系终止情境下对劳动者进行的经济补偿措施，旨在减轻劳动者因失业而面临的经济压力。经济补偿金的标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。一般来说，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作了六个月以上但不满一年，也是按一年来计算。而不满六个月的话，就是支付半个月工资的经济补偿。当然，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但这样的支付年限最高不超过十二年。

这里的月工资，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地的最低工资标准，那么就会按照最低工资标准来计算。所以，经济补偿金的标准并不是一成不变的，它会根据劳动者的具体情况有所调整。