在劳动关系中，集体合同与劳动合同都是重要的法律文件，但它们之间却存在着明显的差异。了解这些差异，对于保障劳动者权益、维护企业稳定以及促进劳动关系和谐都具有重要意义。

　　某公司因业务发展需要，与全体员工代表签订了集体合同，约定了工资、工时等劳动条件。同时，公司又与每位员工分别签订了劳动合同，详细规定了双方的权利和义务。

　　集体合同与劳动合同的不同主要体现在以下方面：首先，它们的主体不同。集体合同的主体是全体职工或其代表与企业，而劳动合同的主体则是单个劳动者与企业。其次，内容方面，集体合同主要规定劳动条件和生活待遇等整体性内容，而劳动合同则更侧重于劳动者与企业的具体权利和义务。最后，法律效力上，集体合同对全体职工具有约束力，而劳动合同仅对单个劳动者有约束力。

　　集体合同与劳动合同在主体、内容和法律效力等方面存在显著差异。了解这些差异，有助于我们更好地理解和应用这两种合同，从而更有效地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。