集体合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其内容并非一成不变。在特定情况下，双方可以协商对集体合同的内容进行变更。

　　某大型制造企业因市场调整需要，计划对生产线进行升级改造。这一变化导致原有的工作时间、工作强度等劳动条件发生变动。为确保劳动者权益与企业发展之间的平衡，企业与工会经过协商，对集体合同中的相关内容进行了调整。

　　根据我国《劳动合同法》及相关规定，集体合同内容可以在以下情况下进行变更：一是因不可抗力等原因，如自然灾害、政策调整等，使得原合同无法履行或部分无法履行；二是用人单位因被兼并、解散、破产等原因，导致原合同无法继续执行；三是双方协商达成一致，认为有必要对合同内容进行修改或补充。在这些情况下，双方应依法进行协商，并签订书面协议，明确变更的内容和条件。

　　集体合同内容的变更并非随意为之，而是在特定情况下，双方经过协商达成的法律行为。这一过程中，双方应充分尊重彼此的权益，确保变更内容的合法性和合理性。通过合法变更集体合同内容，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的持续发展。