集体合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中劳动报酬和劳动条件等标准的设定与掌握，直接关系到劳动者的权益保障和企业的稳定运营。

某制造企业与员工代表签订了集体合同，明确了劳动报酬、工时、工作环境等劳动条件。随着市场变化和企业发展，双方协商对劳动报酬进行了适度调整，同时改善了工作环境，确保了劳动者的权益和企业的竞争力。

　　根据《劳动合同法》等相关法规，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中的相关标准，也不得低于集体合同规定的标准。这体现了集体合同的法律效力高于劳动合同，是劳动者权益保障的重要法律依据。在掌握集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准时，应充分考虑当地法律法规、市场变化、企业发展以及劳动者权益保障等多方面因素。通过双方协商，制定合理、合法、可持续的标准，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的长远发展。