在劳动关系中，劳动者提前解除劳动合同是否需要承担经济赔偿金，取决于解除合同的具体情况和法律规定。

　　王先生因个人原因提前解除与公司的劳动合同。公司要求他支付经济赔偿金，王先生不确定是否有此法律义务。

　　1. 试用期内提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

　　2. 协商一致解除：劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，也无需支付经济补偿金。

　　3. 违法解除合同：如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　综上所述，劳动者在符合法律规定的情况下提前解除劳动合同，通常不需要承担经济赔偿金。然而，如果违法解除合同导致用人单位损失，劳动者则需承担相应的赔偿责任。劳动者在考虑提前解除劳动合同时，应仔细审视合同条款及相关法律规定，以避免不必要的经济损失。