在劳动法律关系中，劳动者如果依法被追究刑事责任，用人单位是否可以解除劳动合同，是一个需要严格依据法律规定来处理的问题。

　　假设一名员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，尚未有最终判决。用人单位在未知情况下解除了劳动合同。后来，该员工被证明无罪，他要求恢复工作并索赔。

　　1. 刑事责任与劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

　　2. 定罪后解除：仅当员工被法院最终判决有罪时，用人单位才能依法解除劳动合同，而不是在刑事责任追究过程中。

　　3. 程序正义：在刑事责任未确定前，用人单位应当暂停劳动合同履行，而非直接解除²。

　　4. 误解除的后果：如果用人单位在员工未被定罪的情况下解除劳动合同，可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

　　综上所述，劳动者依法被追究刑事责任，并不意味着劳动合同自动解除。用人单位在没有法律判决的情况下擅自解除劳动合同，可能会面临法律风险和经济赔偿。因此，在处理涉嫌犯罪员工的劳动合同问题时，用人单位必须谨慎行事，确保遵循法律程序。