事实劳动关系可能的法律后果包括：

1.一旦事实劳动关系被认定，劳动者将享有《劳动法》和相关法律法规规定的权益，如工资支付、工时安排、休息休假、社会保险等。2. 未签订书面劳动合同，可能需要支付双倍工资或承担其他法律责任。

3. 如果劳动者在事实劳动关系中因工受伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。

4. 事实劳动关系的认定可能涉及劳动争议仲裁和诉讼解决，双方之间的劳动争议。

5. 事实劳动关系的认定可能涉及劳动关系的终止，用人单位可能需要支付经济补偿金。综上所述，事实劳动关系的认定对于保护劳动者权益和明确用人单位责任具有重要意义。