在法律上，事实劳动关系同样受到保护。以下是关于事实劳动关系法律保护的几个要点：

1. 即使没有书面劳动合同，只要劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。

2.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。

3. 如果用人单位故意不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。

4. 确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围。

通过上述要点，我们可以看出，法律对于事实劳动关系的保护是全面而具体的，旨在维护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位承担相应的法律责任。