劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是无固定期限劳动合同。

这意味着，除非劳动者自己选择订立固定期限合同，否则用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不能以业务调整等理由拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿，并可要求继续履行劳动合同。