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问 答什么情况下应该赔偿劳动者损失？
用人单位在以下情况下应赔偿劳动者损失：1) 违法解除劳动合同，未按法定程序或无正当理由解除合同；2) 未及时足额支付劳动报酬，如工资、加班费等；3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4) 违反劳动合同约..
2024-7-7 [查看更多] -
问 答单位不签劳动合同应如何维护自己的权益？
在单位未签订劳动合同的情况下，维护员工权益的方法包括：与用人单位协商维权、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。此外，员工还可以收集与用人单位之间存在劳动合同关系的证据，以..
2024-7-6 [查看更多] -
问 答试用期内解除劳动合同的合法性
用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于劳动者不符合录用条件，并且需要用人单位提供明确的证据来证明这一点。用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须确保录用条件是事先明确告知劳动者的，并且在解除合同前给予..
2024-7-5 [查看更多] -
问 答事实劳动关系有哪些常见的形成情形？
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有书面劳动合同，但已经形成了实际的劳动关系。以下是一些常见的形成情形：1.无书面劳动合同，并为其提供有偿劳动。2. 劳动合同期满未续签。3. 无效劳动合同。4..
2024-7-4 [查看更多] -
问 答单位经济性裁员退回的员工，劳务派遣公司解除劳动合同是否违法？
根据中国劳动法的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，需要按照法定程序进行，并提供相应的经济补偿。劳务派遣公司解除劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。 劳务派遣公司解除劳动合同是否..
2024-7-3 [查看更多] -
问 答春节多放了假，能抵消年休假吗？
春节假期不能用来抵消年休假。根据《职工带薪年休假条例》等规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时..
2024-7-2 [查看更多] -
问 答辞退试用期不及格员工，要什么证据？
辞退试用期不及格员工需要的证据包括：录用条件的我搜索到的资料（如招聘公告、招聘信息）、员工试用期的工作表现记录、员工试用期考核的相关材料；如果公司能我搜索到的资料证明劳动者"不符合录用条件&..
2024-7-1 [查看更多] -
问 答对方已自认的事实，我还需要举证吗？
即使对方已自认某个事实，作为当事人，你仍然可能需要提供证据来支持你的主张。以下是一些原因：1、自认行为并不等于法律上的责任承认。2、如果案件涉及量刑或损害赔偿等问题，你可能需要提供证据来支持你对这些问..
2024-6-30 [查看更多] -
问 答如果员工因工作失误被裁员，是否有权获得赔偿？
根据《劳动法》第四十七条，如果员工因工作失误被裁员，他们有权获得经济补偿。补偿标准通常为员工在公司工作年限每年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2024-6-29 [查看更多] -
问 答劳务关系影响用人单位承担工伤责任吗？
劳务关系中，用人单位承担工伤责任的情况主要取决于是否存在劳务派遣关系以及是否已经为员工缴纳了工伤保险。在劳务关系中，如果发生工伤，原则上不能称为工伤，而是人身损害，需要根据《民法典》的规定，由接受劳务..
2024-6-28 [查看更多] -
问 答工资条中无加班费项目可能面临的法律风险
工资条中无加班费项目可能面临的法律风险包括：由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿；如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答公司效益不佳，可以不发年终奖吗？
我国法律法规并没有对年终奖的发放作出具体规定，因此公司是否发放年终奖主要取决于劳动合同或规章制度中的约定。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、对象和标准，那么这些规定就具有法..
2024-6-26 [查看更多] -
问 答
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问 答兼职员工的工作时间和薪酬支付有何特殊规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十二条的规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，非全日制用工小时..
2024-6-24 [查看更多] -
问 答员工不辞而别，单位该如何避免风险呢？
电话或亲自面谈问明是否离职，并且注意录音存证。如果是离职，要求几日内到公司办理手续，并向公司归还包括业务资料，客户资源，公司文件，个人工牌，工作服等，写辞职书按流程办理离职手续。如果其没有在规定时间内..
2024-6-23 [查看更多]
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