职工在试用期内或合同期内另寻高就，一般情况下不需要赔偿原单位的培训费，除非原单位为职工提供了专项培训，并与职工签订了服务期协议。如果职工在服务期内离职，根据《劳动合同法》的规定，需要按照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果职工与单位之间没有签订服务期协议，或者职工离职时已超出服务期，则不需要支付培训费或违约金。