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问 答单位安排员工加班应当符合什么条件
单位安排员工加班应当符合以下条件：首先，加班必须是基于生产经营的实际需要，这是安排加班的首要条件。其次，在程序上，单位必须在加班前与工会和劳动者进行协商。这意味着单位不能单方面决定加班，而应当与工会和..
2024-11-25 [查看更多] -
问 答职工另寻高就需要赔原单位的培训费吗？
职工在试用期内或合同期内另寻高就，一般情况下不需要赔偿原单位的培训费，除非原单位为职工提供了专项培训，并与职工签订了服务期协议。如果职工在服务期内离职，根据《劳动合同法》的规定，需要按照协议的约定向用..
2024-11-24 [查看更多] -
问 答工伤认定争议由谁举证
在工伤认定争议中，举证责任的承担原则上遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果用人单位否认存在工伤，根据《工伤保险条例》确立的举证责任倒置规则，举证责任应由用人单位承担。此外，劳动者在申请工伤认定时，需要..
2024-11-22 [查看更多] -
问 答劳动合同的效力的具体内容
劳动合同的效力主要体现在其法律约束力上。依法订立的劳动合同，即符合法律、法规的规定，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。双方必须履行合同中规定的义务，任何一方不履行或违反合同规定，都需承担法律责任。此..
2024-11-21 [查看更多] -
问 答普通员工签劳动合同注意什么？
普通员工在签订劳动合同时应注意以下事项。了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。确认自己的姓名、住址和有效身份证件号码。明确劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假安排。劳动报..
2024-11-20 [查看更多] -
问 答
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问 答
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问 答用人单位能否拒绝员工的加班申请？
答：用人单位可以基于生产经营需要和员工的工作表现合理拒绝加班申请。但是，拒绝加班申请应当符合法律规定和劳动合同的约定，且不能无故拒绝，以免侵犯员工的合法权益。
2024-11-16 [查看更多] -
问 答
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问 答专业技术培训与服务期协议是什么？
答：专业技术培训与服务期协议是用人单位与员工签订的一种特殊协议，旨在规定员工在接受专业技术培训后，必须在用人单位服务一定期限，以保证培训投资的效益。
2024-11-14 [查看更多] -
问 答
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问 答用人单位什么情况下应向劳动者支付赔偿金？
首先，如果用人单位违反了劳动合同的约定，比如没有按照约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。其次，如果用人单位的规章制度违反了法律、..
2024-11-1 [查看更多] -
问 答被法院依法宣告破产的企业，劳动合同是否终止？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦企业被法院依法宣告破产，与之签订的劳动合同确实会终止。但这并不意味着员工会立即失业。实际上，在破产清算..
2024-10-31 [查看更多] -
问 答用人单位解除劳动合同的理由，能否事后变更？
根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须明确、具体地提出解除理由，并承担举证责任。事后变更解除理由，不仅可能侵害劳动者的申辩、仲裁等救济权利，还可能影响劳动关系的稳定和法律秩序。因此，除非有充..
2024-10-30 [查看更多] -
问 答集体合同依法生效后如何进行公布？
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应当在集体合同生效后三十日内，将合同内容向职工宣传并在单位内公布。此举旨在确保劳动者了解合同内容，维护其合法权益。若用人单位未按规定公布，可能面临法律责任。集体合..
2024-10-29 [查看更多]
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